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2015年HR七大趋势,你准备好了吗?

人力资源研究院2018-02-17 11:52:59

德勤日前发布的2015趋势预测报告显示,企业想要从强劲的经济发展中受益就需要重点关注企业人才的发展。同时该报告做出的七大HR趋势预测如下:


1.绩效管理变革?#20013;?#36827;行

由于人们协同工作的方式,社交工具带来的工作的便捷性以及企?#30340;?#37096;信息越发?#35813;鰨?#26356;为敏捷、快速且?#35813;?#30340;反馈机制正在兴起。这种机制能够为企业带来更高的绩效并发挥更好的创新力。


2.办公时间及地点弹性化

越来越多的科技产品(诸如智能手表、可穿戴设备等)被运用于职场当中,HR需要重新审视企业当前的工作环境,而潜在的解决方案之一便是设定一个新的上班时间系统,减少通勤时间,在工作时间与工作地点方面给员工更多的选择。


3.技能就是?#26102;荊?#20225;业学习重要性凸显

通过各?#26234;?#36947;寻找各种高质量?#32479;?#26412;的在线课程、能够提供多样化学习途径与反馈的学习管理系统以及通过移动设备进行碎片化学习等。


4.充分利用社交网络招聘以及品牌影响力、新技术等加大人才获取力度

企业除了要宣传自己的组织、就业机会之外,更应该宣扬自己的愿景、目标以及管理团队与工作经历等。这些都是千禧一代以及高绩效的员工在寻找雇主时首要的考?#19988;?#32032;。


5.打造有竞争力的人才分析与劳动力规划刻不容缓

现在是时候需要将企业负责招聘、薪酬、员工激励、学习及领导力发展的汇报与分析团队集成起来,同时要用更为完善的方式进行员工测?#39304;?/p>


6.减少核心供应商,转向能够提升价值的创新型解决方案的供应商

企业在选择合作供应商时需要寻找能够在移动设备以及移动HR应用方面提供优质服务的供应商,同时需要找寻能够提供?#24230;?#24335;分析服务的服务商。


7.重新审视HR团队的结构、设定HR团队角色,加大HR的培养发展力度

例如,减少企?#30340;?#37096;HR专员的数量,用其他高级合作伙伴来取代。 将专业中心改为专业网络,使得企?#30340;?#37096;负责招聘、培训以及其他HR功能角色的团队能够有效沟通,与业务及业务部门更好地衔接。


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